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1、員工培訓(xùn)，不斷提升。

牢固樹(shù)立“培訓(xùn)就是最大的福利”的觀念，成立陽(yáng)光職工學(xué)校，與齊魯工業(yè)大學(xué)、昌樂(lè)高級(jí)技校合作成立職工培訓(xùn)中心，搞好職工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、職業(yè)生涯培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，實(shí)行“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”并舉，有針對(duì)地組織脫產(chǎn)培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

2、設(shè)立助學(xué)金。

經(jīng)公司同意進(jìn)行提升管理、技術(shù)水平學(xué)習(xí)并取得國(guó)家承認(rèn)的資格證書(shū)者，公司可提供50%學(xué)習(xí)費(fèi)用的助學(xué)金。另外，各部門(mén)需組織員工學(xué)習(xí)所用書(shū)籍、視頻等資料，由公司每半年統(tǒng)計(jì)1次，統(tǒng)一訂購(gòu)，免費(fèi)提供。

3、發(fā)放職稱補(bǔ)貼。

對(duì)通過(guò)人社部門(mén)評(píng)審獲得中高級(jí)職稱者，公司給予每月500－1000元職稱補(bǔ)貼。

4、設(shè)立餐補(bǔ)。

公司為員工每人每月增加150元就餐補(bǔ)貼。

5、為員工體檢。

對(duì)中層及以上干部、全體銷(xiāo)售人員、35歲以上年齡的員工，每年組織1次體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

6、給予購(gòu)房補(bǔ)貼。

對(duì)本公司員工購(gòu)買(mǎi)龍脈花園住宅者，每平方米給予300元補(bǔ)貼。

7、祝福生日。

員工生日之際，公司為其贈(zèng)送生日蛋糕。

8、開(kāi)放文體活動(dòng)場(chǎng)所。

公司乒乓球室、臺(tái)球室、棋牌室、籃球館等文體活動(dòng)場(chǎng)所定時(shí)向員工開(kāi)放，豐富員工業(yè)余生活。

9、慰問(wèn)員工。

重大節(jié)日期間，對(duì)退休員工進(jìn)行慰問(wèn)；對(duì)存在特殊困難的員工，公司給予慰問(wèn)并根據(jù)情況給予一定的幫扶。

10、繼續(xù)推行職工互助基金。

為緩解員工及親屬因患大病、重病而造成的生活困難，公司設(shè)立互助基金，員工可以申請(qǐng)基金度過(guò)難關(guān)。

11、員工生病慰問(wèn)。

對(duì)患病住院治療的員工及家屬，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定派員進(jìn)行慰問(wèn)。

12、交納“五險(xiǎn)一金”。

公司為所有正式員工按時(shí)交納“五險(xiǎn)一金”，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

13、節(jié)日福利。

春節(jié)、仲秋節(jié)等重大節(jié)日，公司對(duì)全體員工發(fā)放節(jié)日物資。

14、發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

公司為所有夏季高溫期間在高溫作業(yè)崗位工作的員工按月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

15、提供工齡補(bǔ)貼。

公司根據(jù)員工入職年限，發(fā)放1200-7200元/年的工齡補(bǔ)貼。

16、提供免費(fèi)住宿。

對(duì)符合條件的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定，免費(fèi)提供住宿。

17、享受假期。

依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際，公司設(shè)員工公休假、法定假、病假、事假、探親假、陪護(hù)假、婚假、產(chǎn)假等假期。

18、通暢的晉升通道。

公司完善了一整套科學(xué)化、規(guī)范化的晉升通道，員工可以根據(jù)自身情況通過(guò)選擇12職級(jí)對(duì)應(yīng)的三大晉升通道（管理通道、技術(shù)通道、工匠通道）實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。