近日，各車間、部門紛紛召開(kāi)專題會(huì)議，組織學(xué)習(xí) “80/90”人才培養(yǎng)規(guī)劃，在員工中引起強(qiáng)烈反響。
通過(guò)組織對(duì)“80/90”人才培養(yǎng)規(guī)劃的學(xué)習(xí)，廣大職工對(duì)公司的用人計(jì)劃和用人標(biāo)準(zhǔn)有了更深的理解和感受。人力資源部的黃駿濤表示：“規(guī)劃中提到，要使90后在中層干部的占比達(dá)到30%以上，我作為一名90后，覺(jué)得未來(lái)發(fā)展的空間更大了，下一步要努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，積累工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取將來(lái)成為干部團(tuán)隊(duì)的年輕力量。”檢修分廠的譚艷菊說(shuō)：“現(xiàn)在機(jī)會(huì)更多了，是時(shí)候強(qiáng)化技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)了，我會(huì)積極參與公司組織的各種培訓(xùn)，努力成為公司需要的人才。”電儀車間的李凱強(qiáng)表示：“作為車間點(diǎn)檢班長(zhǎng)，我接下來(lái)還需要繼續(xù)磨練自己的專業(yè)技能，樹(shù)立優(yōu)良的工作作風(fēng)，才能更上一層樓。”九車間的高平在學(xué)習(xí)后說(shuō)：“公司對(duì)人才培養(yǎng)的規(guī)劃，讓我們看到了一條嶄新的上升通道，我作為在一線工作的80后，會(huì)更加嚴(yán)格地要求自己，在完成本職工作的基礎(chǔ)上不斷提升，盡快達(dá)到選拔標(biāo)準(zhǔn)。”六車間的曹志龍表示：“進(jìn)入后備干部隊(duì)伍后，對(duì)職務(wù)代理人計(jì)劃的實(shí)施感到非常滿意，我現(xiàn)在分管紙機(jī)，在工作中學(xué)習(xí)到很多東西，彌補(bǔ)了自身的不足。”五車間的鄭春偉也說(shuō)：“通過(guò)代理部門負(fù)責(zé)人的角色，每天要面對(duì)各個(gè)方面的問(wèn)題，安全、質(zhì)量、成本、團(tuán)隊(duì)建設(shè)各方面都要考慮周全，人才培養(yǎng)規(guī)劃使我各方面的能力都有所提升，也強(qiáng)化了我的工作責(zé)任感。”
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