職工凡自行參加各類培訓(xùn)并取得畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書或職稱的，其費用由公司報銷，這是世紀陽光紙業(yè)集團送給職工的“福利”之一。兩年間該企業(yè)先后有8.6萬人次參加了各類培訓(xùn)，公司報銷相關(guān)費用51.3萬元。而這只是在深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中該企業(yè)抓住職工需求“牛鼻子”的一個縮影。
世紀陽光紙業(yè)集團現(xiàn)有職工5000名，平均年齡29.7歲，所有職工都面對著智能制造、云計算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G等新概念、新技術(shù)、新模式、新環(huán)境的挑戰(zhàn)，職工隊伍建設(shè)亟待深刻改革。該集團抓住產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革契機，采取有力措施，打造出一支有夢想、有文化、有技術(shù)、有擔(dān)當(dāng)，高素質(zhì)、高忠誠度“四有兩高”型職工隊伍，激發(fā)了職工的創(chuàng)造活力，促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
搭建奮斗平臺，成就職工夢想。該企業(yè)創(chuàng)建了陽光培訓(xùn)學(xué)校，從職工入職開始，就把工作的過程變?yōu)閷W(xué)習(xí)的過程，全方位持續(xù)提升職工文化技術(shù)水平。開展師帶徒、崗位練兵、爭當(dāng)崗位能手等，僅最近兩年師帶徒就達到了406人。搭建技術(shù)比武、勞動競賽、青年員工論壇等平臺，讓優(yōu)秀青年職工脫穎而出。2020年組織職工微課大賽，評選出優(yōu)秀作品100多件，展示在APP平臺上，職工相互學(xué)習(xí)借鑒。
拓寬晉升通道，助力職工成長。該企業(yè)從員工入職開始，就注重選擇有發(fā)展?jié)摿Φ闹攸c培養(yǎng)，2019年以來先后有29人升為車間主任，12人升為總經(jīng)理助理以上職務(wù)。對技術(shù)型人才鼓勵通過職稱得到晉升，在獲得正常薪酬基礎(chǔ)上，公司再給予一定的職稱補貼。對一線操作人員，創(chuàng)新實行七級工匠評定制度，每年開展兩次，僅2020年就評出工匠96名，每人平均增加工資500元以上。
強化依法維權(quán)，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。集團工會從職工實際需求出發(fā)，在職工生命健康安全權(quán)、利益分配權(quán)、民主管理權(quán)、女職工特殊權(quán)益保護權(quán)四個方面發(fā)力，讓職工“幸福勞動”。該企業(yè)創(chuàng)新“四班三運轉(zhuǎn)”工作機制，職工平均勞動時間由8小時縮短為6小時，職工收入4年實現(xiàn)翻番。僅員工就餐補貼一項，公司每年投入達1200多萬元。對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，由工會與公司簽訂合同，堅持“四期”期間實現(xiàn)收入不減、崗位不變、職務(wù)不丟。
以“四有兩高”型職工隊伍為核心內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革在世紀陽光紙業(yè)集團已初見成效。職工離職率近兩年與前5年相比大幅下降，職工銳意創(chuàng)新已成常態(tài)。近兩年企業(yè)先后完成10余項重大技術(shù)改造，獲國家專利36項，被命名為高新技術(shù)企業(yè)。
近日，昌樂縣總工會組成專題調(diào)研組，深入企業(yè)蹲點調(diào)研，形成企業(yè)產(chǎn)改調(diào)研報告。10月20日，山東省總工會黨組書記、常務(wù)副主席劉貴堂對調(diào)研報告作出批示，充分肯定該企業(yè)在產(chǎn)改中的做法，要求宣傳推廣。
轉(zhuǎn)發(fā)：山東工人報
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